Iedereen loopt het risico gediscrimineerd te worden, Of je nu jong of oud bent, zwart of wit, man of vrouw, valide of minder valide, homo of hetero. Toch is die kans niet voor iedereen even groot. Sommige groepen kampen op grotere schaal met discriminatie dan anderen. Dit blijkt uit analyse van klachten over discriminatie op de arbeidsmarkt

RADAR baseert deze bevindingen op dossieronderzoek van 535 klachten over ervaren discriminatie op de arbeidsmarkt. Deze klachten werden van 2003 tot en met eind 2007 gemeld bij het Rotterdamse anti-discriminatiebureau.

Toename aandeel en meer variatie in gronden

RADAR kwalificeert discriminatie op de arbeidsmarkt als een structureel probleem. In de 25-jarige geschiedenis van RADAR, is het aandeel klachten over discriminatie op de arbeidsmarkt altijd hoog geweest. Dat aandeel is de laatste jaren alleen maar toegenomen. In 2003 lag het percentage klachten over discriminatie op de arbeidsmarkt op 23, in 2007 stijgt dat naar 27 procent. De discriminatiegronden zijn gevarieerd. Hoewel het merendeel over etnische discriminatie gaat, zijn er ook aanzienlijke aantallen over leeftijdsdiscriminatie, sekse-discriminatie, discriminatie vanwege geloof, vanwege seksuele gerichtheid en discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte. Met name de laatste jaren ziet RADAR de klachten op andere gronden dan etniciteit toenemen.

 Discriminatie tijdens verschillende fasen in de loopbaan

Onderscheid bij werving en selectie wordt vaak gemaakt op grond van etnische herkomst, leeftijd, geslacht en geloof. Arbeidsvoorwaarden blijken vaker ongunstig uit te vallen voor ouderen en mensen met een chronische ziekte of handicap. Het zijn met name etnische minderheden en vrouwen die belemmeringen ervaren bij het doorstromen naar hogere posities. Overwegingen ten aanzien van herkomst, geslacht en sekse leiden nog wel eens tot discriminatie bij het beëindigen van het dienstverband. Op de werkvloer

discrimineren collega’s leidinggevenden of klanten relatief vaak op grond van herkomst, homoseksuele geaardheid en geloofsovertuiging.

 Discriminatie schaadt gedupeerden

Discriminatie op de arbeidsmarkt kan grote gevolgen hebben; zowel materieel als immaterieel. Het rapport wijdt een heel hoofdstuk aan het perspectief van gedupeerden. Daaruit blijkt ook dat discriminatie aan-kaarten voor betrokkenen heel lastig is. Het kan de arbeidsbetrekking schaden en discriminatie bewijzen
is moeilijk. Toch zijn er ook voorbeelden waarin gedupeerden niet alleen juridisch hun gelijk halen, maar waarin misstanden zijn rechtgetrokken binnen de betrekking.

 Werkgevers discrimineren niet bewust, maar zijn wel verantwoordelijk

Weinig werkgevers waartegen een discriminatieklacht is neergelegd, zijn er op uit om moedwillig te discrimineren. Discriminatie is soms subtiel, bijvoorbeeld omdat twijfels over prestaties of kwaliteiten
van minderheden vaker in hun nadeel uitpakken dan voor niet-minderheden. Ook niet-discriminerende werkgevers kunnen hun personeel niet altijd vrijwaren van discriminatie door collega’s of klanten.
Dat neemt niet weg dat zij verant-woordelijk zijn om zorgvuldig en adequaat te handelen bij dergelijke signalen van hun personeel. Weinig werkgevers blijken op de hoogte van de gelijke behandelingswetten regelgeving. Nog minder vaak zijn zij bekend met de wettelijke verplichtingen om te handelen inzake discriminatie.

 Diversiteitbeleid krachtig instrument dat steeds gangbaarder wordt

Steeds vaker vragen organisaties zich af of zij met de huidige personeelssamenstelling wel optimaal nieuwe klantgroepen kunnen aanboren, hun huidige klanten kunnen bedienen en of ze voldoende oog hebben voor de talenten van sollicitanten. De tijd dat diversiteitbeleid louter werd gevoerd vanuit maatschappelijk ondernemen is grotendeels voorbij. Veel vaker verwijzen organisaties naar het economische belang of
het legitimiteitsbeginsel. De toegenomen aandacht voor diversiteit en krapte op de arbeidsmarkt kunnen
de kansen van minderheden ten goede komen.

Liever kosteloos een gedrukt exemplaar?
Bel 010 4113911 of bestel via info@radar.nl